Всесоюзная Академия Менеджмента

Персонал  1.Когда  у Вас   в компании  нет HR и  вы просматриваете  резюме  на постоянную  работу – соискателей сменивших три места работы  за два  года откладываем  в сторону  и не рассматриваем  вообще.  2.  На собеседовании  должны быть заданы три стандартных вопроса  и один  нестандартный, если соискатель  в возрасте  меньше  30 лет.  Стандартный вопросы, чем  вы можете  быть полезны нашей компании  и кем   вы видите  себя через три года (раньше было пять лет, но жизнь  сильно ускорилась:),  а также  настоящая причина ухода/увольнения  из последних трех мест работы. Нестандартный вопрос третий  на знание  таблицы умножения. Например, сколько будет 7×8.  3.  Ваши сотрудники  заходят  к вам   в кабинет  только  с блокнотом/ежедневником   и ручкой. Если первый  раз сотрудник зашел без блокнота  и ручки,  ему делается напоминание. Второй раз решайте сами,  нужен ли  вам сотрудник, который может запомнить точно несколько поставленных задач (от  1 до   10 как  пример)  4. Электр

Если вы хотите добиться успеха в жизни, рекомендуем пользоваться этим методом каждый вечер! Метод «пяти пальцев», предложенный Л. Зайвертом, является простой и доступной техникой, в которой за каждым пальцем руки закреплен один из контролируемых параметров качества достижения цели. Достаточно лишь посмотреть на ладонь правой руки и по первым буквам названия пальцев вспомнить параметры, на основании которых осуществляется контроль. М (мизинец) — МЫСЛИ, знания, информация. Что нового я сегодня узнал? Какие знания приобрел? В чем возросла моя компетентность, усилился профессионализм? Какие новые и важные идеи сегодня меня озарили? Б (безымянный) — БЛИЗОСТЬ к цели. Что я сегодня сделал и чего достиг? С (средний палец) — СОСТОЯНИЕ духа. Каким было сегодня мое преобладающее настроение, расположение духа? Что было связано с положительными эмоциями и высокой мотивацией? У (указательный) — УСЛУГА, помощь, сотрудничество. Чем я сегодня помог другим? Познакомился ли я с новыми людь

В мире бесконечных акций и распродаж уже всего хватает. Конкуренция растет в формате «Формулы 1», а потребительские возможности ведут здоровый образ жизни на велосипеде. Продавать с каждым днем все сложнее, ели вы рассчитываете на старую тележку личного опыта и до кризисных технологий продаж. Вот вам новая технология продаж – великий и ужасный Д.О.Ж.И.М. На сегодня нет более эффективной технологии в активных продажах. Спрашивайте у тренеров и консультантов вашего города. Внедрите Д.О.Ж.И.М. в ваши продажи и до следующего кризиса вы доживете с прибылью. В чем секрет Д.О.Ж.И.М.а? В эмоциях, мы покупаем эмоционально и правильное управление настроением дает возможность во время вставить продающие якоря, от которых не возможно отказаться. Взаимоотношения синусоидальны, мы продавцы должны определять синусоиду и вести клиента, а не он нас. Лично я делаю первую фронт продажу на 10 000 рублей за 10 минут. Посмотрите на график, так выглядит моя продажа. Д.О.Ж.И.М. помогает сохранить м